Ein reibungsloser Start in einem neuen Unternehmen ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zusammenarbeit. Bei BECK ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an wohl und integriert fühlen. In diesem Beitrag gewähren wir Ihnen einen Einblick in den Ablauf unseres Onboarding-Prozesses.
Tag 1: Ankunft und Kennenlernen
Der erste Tag bei BECK beginnt mit einer herzlichen Begrüßung. Es ist der Moment, in dem neue Gesichter aufeinandertreffen und erste Kontakte geknüpft werden. Fragen und Gespräche sind hierbei ausdrücklich erwünscht.
Nach der Begrüßung folgt eine umfassende Führung durch das Unternehmen. Dabei lernen die neuen Teamkollegen nicht nur die verschiedenen Abteilungen und Arbeitsbereiche kennen, sondern haben auch die Gelegenheit, sich bei den Kollegen vorzustellen.
Je nach Ihrer Position erhalten sie am ersten Tag die notwendige Arbeitsausrüstung. Dies kann von einem Laptop über ein Diensthandy bis hin zur Arbeitskleidung reichen. Wir stellen sicher, dass alles da ist, um effektiv arbeiten zu können.
Im Anschluss erwartet die neuen Kollegen eine informative Onboarding-Präsentation. Diese deckt sowohl externe Aspekte wie unser Auftreten gegenüber Kunden, als auch interne Themen wie unsere Unternehmenskultur, Organisationsrichtlinien und IT-Infrastruktur ab. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden nicht nur unsere Arbeitsweise und Dienstleistungen verstehen, sondern auch unsere Unternehmenswerte.
Der erste Tag wird durch ein gemeinsames Mittagessen abgerundet. Hier besteht die Möglichkeit, sich weiter kennenzulernen.
Ab Tag 2: Erste Einblicke und Einarbeitung
Nach einem erfolgreichen ersten Tag starten die neuen Teammitglieder mit ersten Einblicken in die verschiedenen Abteilungen unseres Unternehmens. Dies ermöglicht es ihnen, ein umfassendes Verständnis für die Arbeitsweise der unterschiedlichen Teams zu entwickeln.
Die besuchten Abteilungen umfassen die Zentrale, den Vertriebsaußendienst, den Vertriebsinnendienst, die Planungsabteilung und die Disposition. Die Dauer und Intensität der Besuche werden individuell auf das zukünftige Aufgabengebiet abgestimmt. In der Regel verbringen sie einen Tag pro Abteilung, um ein tiefgehendes Verständnis für die verschiedenen Arbeitsbereiche zu entwickeln.
Nachdem alle Abteilungen besucht wurden, beginnt die Einarbeitung in ihren eigentlichen Aufgabenbereich und Team. Dabei stehen ihnen erfahrene Kollegen stets als Ansprechpartner zur Seite. Zusammenarbeit und Unterstützung sind bei BECK von großer Bedeutung, um den Start zu erleichtern.
Unser Onboarding-Prozess bei BECK zielt darauf ab, dass man sich schnell integrieren und die berufliche Zukunft bei uns erfolgreich beginnen kann. Wir legen den Grundstein für eine produktive und angenehme Zusammenarbeit und freuen uns darauf, die neuen Kollegen in unserem Team begrüßen zu können.
Willkommen bei BECK!